"De term ‘binden en boeien' is weer van stal gehaald. Uit onderzoek van TNS NIPO in opdracht van Tempo-Team onder hr-managers van 250 bedrijven blijkt dat die managers in 2011 weer voorzichtig zullen gaan werven en de zittende werknemers gaan ‘binden en boeien'. Opleidingen, uitdagende taken en doorgroeimogelijkheden moeten ervoor zorgen dat werknemers geïnteresseerd blijven in het bedrijf en niet elders gaan solliciteren."
bron
